İş Hukuku
İşe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçi hakları konularında uzman hukuki danışmanlık.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının temel taşlarından biri olan hukuk dalıdır. İşe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, iş kazası tazminatları ve mobbing gibi konular hem işçiler hem de işverenler açısından kritik öneme sahiptir. Av. Yüksel Geçim, yargı tecrübesiyle iş davalarının mahkemelerce nasıl değerlendirildiğini bilen nadir avukatlardan biri olarak müvekkillerine etkin ve sonuç odaklı hukuki destek sunmaktadır.
İş hukuku alanında hem işçi hem de işveren tarafını temsil eden büromuz, uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk sürecinden dava aşamasına kadar her adımda müvekkillerinin yanında yer almaktadır. Değişen mevzuatı yakından takip ederek güncel ve doğru hukuki danışmanlık sağlamaktayız.
Hizmet Alanlarımız
İşe İade Davası
Haksız fesih durumlarında işe iade davası açılması ve sürecin etkin yönetimi.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı hesaplaması, talep ve tahsil süreçlerinde hukuki destek.
İhbar Tazminatı
İhbar sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde tazminat hakkının korunması.
İş Kazası Tazminatı
İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları.
Mobbing (İş Yerinde Psikolojik Taciz)
İş yerinde sistematik psikolojik baskı ve tacize karşı hukuki mücadele.
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları
Ödenmeyen fazla mesai, ücret, prim ve ikramiye alacaklarının tahsili.
İş Sözleşmesi Hazırlama ve İnceleme
Bireysel iş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve hukuki uygunluk denetimi.
Toplu İş Sözleşmesi
Toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve uyuşmazlık çözüm süreçlerinde danışmanlık.
Nasıl Çalışıyoruz?
- 1
Ön Görüşme ve Durum Değerlendirmesi
İş ilişkinizi ve yaşadığınız sorunu detaylı olarak dinler, hukuki haklarınızı ve başvuru yollarınızı açıklarız.
- 2
Belge İnceleme ve Strateji Oluşturma
İş sözleşmesi, bordro, ihtar ve diğer belgeleri inceleyerek en uygun hukuki stratejiyi belirleriz.
- 3
Arabuluculuk veya Dava Süreci
Zorunlu arabuluculuk başvurusunu yapar, anlaşma sağlanamazsa dava sürecini başlatır ve etkin şekilde yönetiriz.
- 4
Sonuç ve İcra Takibi
Karar sonrası itiraz süreçlerini yönetir, gerektiğinde icra takibi başlatarak hakkınızın tahsilini sağlarız.
Sıkça Sorulan Sorular
İşten haksız yere çıkarıldım, ne yapmalıyım?
Haksız fesih durumunda, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekmektedir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açabilirsiniz. Bu sürelerin kaçırılmaması büyük önem taşımaktadır; bu nedenle derhal bir avukata danışmanızı öneriyoruz.
Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için brüt 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır. Hesaplamada giydirilmiş brüt ücret esas alınır; yani temel ücretin yanı sıra yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemeler de dahil edilir. Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenmekte olup, tavan miktarını aşan ödemeler yapılamamaktadır.
İşe iade davası ne kadar sürer?
İşe iade davaları, İş Mahkemelerinde ivedi yargılama usulüne tabi olup genellikle 3-6 ay içinde sonuçlanır. İstinaf aşamasıyla birlikte toplam süre 6-12 aya uzayabilmektedir. Dava sonucunda işe iade kararı çıkarsa, kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmanız gerekmektedir.
Mobbing davası açabilir miyim?
Evet, iş yerinde sistematik olarak psikolojik baskıya, aşağılamaya veya dışlanmaya maruz kalıyorsanız mobbing davası açabilirsiniz. Mobbing iddiasının ispatı için e-posta, mesaj, tanık beyanları ve sağlık raporları gibi delillerin toplanması önemlidir. Manevi tazminat talep edebileceğiniz gibi, haklı nedenle iş sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatı da alabilirsiniz.
Hukuki Sorununuzu Birlikte Çözelim
35 yılı aşkın yargı tecrübemizle yanınızdayız. Hemen iletişime geçin.